Betreuer suchen Suche
Illustration Männlein bilden ein Netzwerk

Wir bekennen uns zur Charta der Vielfalt
30.04.2024 – Lesezeit: 4 Minuten Die Sparkassen-Versicherung Sachsen ist der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir setzen uns für ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld ein, in dem jede und jeder gleichermaßen zählt. Wir sind überzeugt, dass gelebte Vielfalt und gegenseitige Wertschätzung sowohl unseren Mitarbeitenden als auch unserem Unternehmen zugutekommen. Vielfalt und Diversität zu leben ist ein anspruchsvolles Ziel, das ständige Weiterentwicklung erfordert. Deshalb verstehen wir sie als fortlaufenden Prozess – als gemeinsame Reise.

Inhaltsübersicht

Was ist die Charta der Vielfalt? Was bedeutet ein Beitritt zur Charta? Unsere Standortbestimmung Warum wir Vielfalt als Prozess betrachten

Was ist die Charta der Vielfalt?

Die Charta der Vielfalt e.V. ist eine Initiative, die das Ziel verfolgt, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der deutschen Arbeitswelt zu fördern. Sie wurde im Jahr 2006 ins Leben gerufen und wird seither von zahlreichen Unternehmen und Institutionen unterstützt. Die Initiative ist ein wichtiger Schritt hin zu inklusiven Unternehmen. Und hin zu einer Gesellschaft, in der alle Menschen die gleichen Chancen haben, unabhängig von ihren persönlichen Merkmalen.

Was bedeutet ein Beitritt zur Charta?

Unternehmen, die die Beitrittsurkunde unterzeichnen, verpflichten sich freiwillig, die Prinzipien und Ziele der Charta aktiv umzusetzen.
„Gemeinsam sind wir auf einer spannenden Reise: Wir wollen etwas in den Köpfen verändern, das Bewusstsein für Vielfalt schärfen und deren Bedeutung besser verstehen."
(Aletta Gräfin von Hardenberg, ehemalige Geschäftsführerin des Charta-Vereins)

Unsere Standortbestimmung
Vieles ist in unserem Unternehmen so selbstverständlich, dass wir nicht ständig darauf hinweisen. Es ist gut zu wissen – und zu spüren –, dass Unterschiede bei uns keine Rolle für Wertschätzung und Zusammenarbeit spielen. Ob Geschlecht, Geschlechts-Identität, Nationalität, Herkunft, Glaube, Weltanschauung, Alter, Fähigkeiten oder wen wir lieben – all das ist für uns selbstverständlich Teil unserer Vielfalt. Ein Arbeitsumfeld, in dem nicht ausgegrenzt, sondern vorurteilsfrei zusammengearbeitet wird, ist für alle Beteiligten produktiv. Nur so können unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Erfahrungen zusammenkommen. Vielfältige Teams entwickeln oft bessere Lösungen und innovativere Ansätze.
Bevor wir den Blick nach vorne richteten, wollten wir verstehen, wo wir heute stehen. Vielfalt ist bei uns längst gelebte Realität, doch wir wollten genauer hinschauen. Wie entfaltet sie sich tatsächlich? Welche Strategien, Maßnahmen und Rahmenbedingungen tragen bereits dazu bei, dass alle im Unternehmen gesehen, gehört und wertgeschätzt werden?

Personalprozesse gestalten, die Vielfalt ermöglichen

Führungspositionen werden nach Eignung und nicht nach Geschlecht besetzt. Wir zahlen geschlechtsunabhängige Gehälter und bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Unsere Personalentwicklung fördert individuelle Karrierewege und vielfältige Teams. Die Weiterbildungs-Akademie steht allen offen und wird durch Mentoring-Programme für verschiedene Lebensphasen ergänzt. Mit Angeboten zu Elternschaft, Pflege, Sozialberatung, Gesundheit, Betriebssport und Kinderbetreuung unterstützen wir die verschiedenen Bedürfnisse unserer Belegschaft.

Austausch, Dialog und Transparenz leben

Wir fördern den Dialog, der uns stärkt. Sei es in der Teeküche, der Kantine, im Kreativraum oder bei After-Work-Events und Betriebsfeiern. Begegnung und Austausch sind für uns selbstverständlich. Vielfalt bedeutet für uns auch, Ideen Raum zu geben. Im betrieblichen Idee-Management kann sich jede und jeder aktiv einbringen. Und erhält garantiert ein Feedback.  

Warum wir Vielfalt als Prozess betrachten

Vielfalt ist kein Zustand, den wir einmal erreichen, sondern ein Prozess, der nie endet. Wir verstehen sie als einen lebendigen Prozess, der von Offenheit, Veränderung und gemeinsamer Weiterentwicklung geprägt ist.

1. Wir wachsen mit jeder Veränderung.

Gesellschaft und Arbeitswelt wandeln sich ständig und mit ihnen auch unser Verständnis von Vielfalt. Was heute noch selbstverständlich scheint, kann morgen schon neu gedacht werden. Deshalb bleiben wir neugierig, offen und in Bewegung.

2. Wir hören zu, um besser zu werden.

Echte Vielfalt entsteht im Dialog. Durch regelmäßige Umfragen und das Feedback unserer Mitarbeitenden und Kunden erfahren wir, was gut läuft. Und wo wir noch dazulernen können. So bleibt unser Engagement ehrlich und wirksam.

3. Wir lernen miteinander und voneinander.

Vielfalt inspiriert. Sie fordert uns heraus, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Perspektiven zuzulassen. Durch gemeinsame Erfahrungen schaffen wir Raum für Bewusstsein und Wachstum.

4. Wir gestalten Vielfalt immer wieder neu.

Unsere Teams verändern sich und mit ihnen unsere Unternehmenskultur. Diese Dynamik ist eine unserer Stärken. Sie zeigt uns, dass Vielfalt nicht verwaltet, sondern immer wieder neu gelebt werden muss.
Für Vielfalt und eine integrative Unternehmenskultur braucht es vor allem Zeit und Engagement. Denn letztlich bedeutet Vielfalt auch, gewohnte Denkmuster und Verhaltensweisen zu hinterfragen und zu ändern.
Diversität, Chancengleichheit und Belange der Arbeitnehmer sind neben einer verantwortungsvollen Unternehmensführung und Umweltbelangen Dimensionen unserer Nachhaltigkeits-Strategie.  

Sind Vielfalt und Diversität dasselbe?

Im Grunde beschreiben beide Begriffe dasselbe: die Unterschiedlichkeit von Menschen und die Anerkennung dieser Unterschiede. „Diversität“ ist ein aus dem Englischen („diversity“) übernommener Begriff, der häufig im wissenschaftlichen oder unternehmerischen Kontext verwendet wird. „Vielfalt“ wirkt dagegen alltagsnäher und emotionaler. Im Unternehmenskontext bezeichnet „Diversitäts-Management” den strategischen Ansatz, Vielfalt gezielt zu fördern, zu nutzen und in Strukturen einzubinden. Beide Begriffe gehören also zusammen. Der eine beschreibt die Haltung, der andere den Weg dorthin.
Autorin

Katrin Seefried

Arbeitet seit 2012 bei der Sparkassen-Versicherung Sachsen. Als Blog-Redakteurin schreibt sie mit Herz und Neugier über Themen, die das Leben sicherer, einfacher und ein Stück besser machen.
Nachricht schreiben

Forum

Diskutieren Sie über diesen Artikel

Noch keine Kommentare vorhanden.

Das könnte Sie auch interessieren

Anrede und Grußformel - Briefe und E-Mails richtig schreiben

8 Minuten Lesezeit Im Berufsalltag sind gute Umgangsformen entscheidend. Das gilt auch für die schriftliche Kommunikation.Wer Business-Regeln für Anrede und Grußformel in E-Mails und Briefen kennt, wirkt professionell und vermeidet peinliche Missverständnisse.
„Anrede und Grußformel" weiterlesen

Das „Du“ oder „Sie“ und die Unternehmenskultur

5 Minuten Lesezeit Interessante Frage: „Ist eine Siez-Kultur für Sie noch zeitgemäß?” Braucht es denn in einer Arbeitswelt, die sich rasant verändert, wirklich eine Duz-Kultur für ein gutes Arbeitsklima? Oder geht es eher um Respekt und Haltung? Das Spektrum an Meinungen dazu ist vielfältig.
„Das „Du“ oder „Sie“ und die Unternehmenskultur" weiterlesen

Versicherer sind besser als ihr Ruf

3 Minuten Lesezeit Warum haben die Versicherer ein Imageproblem? Denn Umfrage-Ergebnisse werfen ein Paradoxon auf:  Mit ihrem eigenen Betreuer sind die Kunden in Versicherungsfragen sehr zufrieden. Auch die Sparkassen-Versicherung Sachsen legt großen Wert auf eine gute Betreuungsqualität und moderne Versicherungs-Produkte für ihre Kunden.
„Versicherer sind besser als ihr Ruf" weiterlesen zum Seitenanfang

Versicherungen

Altersvorsorge & Sparen Berufsunfähigkeit & Unfall Haus & Wohnen Haftpflicht & Recht Auto & Roller Familie & Leben

Services

Schaden melden Betreuer suchen Kontakt aufnehmen Änderungen mitteilen Maklerkontakt Feedback geben

Weitere Themen

Karriere Blog Über uns Nachhaltigkeit Engagement Presse und Medien Impressum Datenschutz Compliance Barrierefreiheit Privatsphäre-Einstellungen Vertrag widerrufen Social Media Nachricht an die Redaktion Betreuer suchen