Mitarbeitende eines Unternehmens bei einer Besprechung

Betriebliche Altersversorgung (bAV)

Mitarbeitende gewinnen, langfristig binden und gemeinsam für das Alter vorsorgen.

Beraten lassen

Mit betrieblicher Altersversorgung als Arbeitgeber überzeugen

Gute Fachkräfte zu finden und langfristig im Unternehmen zu halten, ist eine zentrale Herausforderung für viele Arbeitgeber. Eine betriebliche Altersversorgung kann dabei ein wichtiger Bestandteil Ihres Vergütungs- und Leistungspakets sein.

Sie unterstützen Ihre Beschäftigten beim Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung und zeigen, dass Ihnen ihre langfristige finanzielle Sicherheit wichtig ist. Gleichzeitig können Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken und je nach Ausgestaltung Lohnnebenkosten sparen.

Wir begleiten Sie von der ersten Beratung über die Auswahl des passenden Versorgungsmodells bis zur laufenden Betreuung.

Ihre Vorteile als Unternehmen

Arbeitgeberattraktivität stärken

Eine betriebliche Altersversorgung ergänzt das Gehalt um eine langfristig wertvolle Zusatzleistung und kann Ihr Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte hervorheben.

Mitarbeitende gewinnen und binden

Wer seine Beschäftigten bei der Altersvorsorge unterstützt, schafft einen zusätzlichen Anreiz für eine langfristige Zusammenarbeit.

Soziale Verantwortung übernehmen

Mit einer betrieblichen Altersversorgung helfen Sie Ihren Beschäftigten, ihre gesetzliche Rente zu ergänzen und für den Ruhestand vorzusorgen.

Lohnnebenkosten sparen

Bei einer Entgeltumwandlung können sich für Arbeitgeber Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen ergeben.

Vergütungsmodelle sinnvoll ergänzen

Arbeitgeberbeiträge zur bAV können eine Alternative oder Ergänzung zu klassischen Gehaltserhöhungen und anderen Zusatzleistungen sein.

Persönliche Unterstützung erhalten

Wir beraten Sie bei der Auswahl, Einrichtung und laufenden Betreuung Ihrer betrieblichen Altersversorgung.

Arbeitgeber-Förderbetrag nutzen

Staatliche Förderung für zusätzliche Arbeitgeberbeiträge

Unter bestimmten Voraussetzungen können Arbeitgeber für zusätzliche Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung von Beschäftigten mit geringerem Einkommen einen staatlichen Förderbetrag erhalten.

Der Förderbetrag beträgt grundsätzlich 30 Prozent des förderfähigen zusätzlichen Arbeitgeberbeitrags. Die Förderung wird über die vom Arbeitgeber abzuführende Lohnsteuer verrechnet. Voraussetzung ist unter anderem, dass der Beitrag zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn geleistet wird und die gesetzlichen Einkommens- und Beitragsgrenzen eingehalten werden.

Ob und in welcher Höhe Sie den Arbeitgeber-Förderbetrag nutzen können, hängt von den individuellen Voraussetzungen ab.

So profitieren Ihre Beschäftigten

Zusätzliche Altersversorgung aufbauen

Ihre Beschäftigten ergänzen ihre gesetzliche Rente um eine zusätzliche Versorgung über den Betrieb.

Steuern und Sozialabgaben sparen

Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung können innerhalb der gesetzlichen Grenzen steuer- und sozialabgabenbegünstigt sein.

Arbeitgeberzuschuss erhalten

Bei einer Entgeltumwandlung müssen Arbeitgeber grundsätzlich 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich an die Versorgungseinrichtung weiterleiten, soweit sie dadurch Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Tarifvertragliche Regelungen können davon abweichen.

Einfach über die Gehaltsabrechnung vorsorgen

Die vereinbarten Beiträge werden direkt über die Entgeltabrechnung abgeführt.

Hinterbliebene absichern

Je nach gewählter Vorsorgelösung können auch Leistungen für Hinterbliebene vereinbart werden.

Langfristig und regelmäßig sparen

Durch die laufenden Beiträge entsteht Schritt für Schritt eine zusätzliche Versorgung für den Ruhestand.

Beschäftigte in der Privatwirtschaft

Mit der Sparkassen-Firmen-Rente bauen Beschäftigte über ihren Arbeitgeber eine zusätzliche Altersversorgung auf. Je nach Ausgestaltung profitieren sie von steuerlichen Vorteilen und einem Arbeitgeberzuschuss und ergänzen so ihre gesetzliche Rente.

Sparkassen-Firmen-Rente kennenlernen

Beschäftigte im Öffentlichen Dienst

Mit der Sparkassen-Kommunalrente bauen Beschäftigte im kommunalen öffentlichen Dienst über ihren Arbeitgeber eine zusätzliche Altersversorgung auf. Die Lösung ist auf die besonderen Anforderungen des kommunalen Bereichs abgestimmt und ergänzt die gesetzliche Rente.

Sparkassen-Kommunalrente kennenlernen

Finanzierungsmöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung

Jedes Unternehmen hat andere Voraussetzungen. Deshalb entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Lösung, die zu Ihrer Unternehmensgröße, Ihrer Beschäftigtenstruktur und Ihren Zielen passt.

Entgeltumwandlung

Ihre Beschäftigten verzichten auf einen Teil ihres Bruttogehalts. Dieser Betrag wird in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt. Beschäftigte haben grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch darauf, Teile ihres künftigen Entgelts für eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln.

Arbeitgeberzuschuss

Bei einer Entgeltumwandlung beteiligt sich der Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben am Vorsorgebeitrag. Darüber hinaus kann er einen höheren Zuschuss gewähren.

Rein arbeitgeberfinanzierte Versorgung

Sie übernehmen die Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung vollständig und bieten Ihren Beschäftigten damit eine zusätzliche Arbeitgeberleistung.

Mischfinanzierung

Arbeitgeber und Beschäftigte vereinbaren darüber hinaus eine gemeinsame Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung.

Vermögenswirksame Leistungen

Je nach betrieblicher Vereinbarung können vermögenswirksame Leistungen für den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung eingesetzt werden.

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Die Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung

Für die betriebliche Altersversorgung stehen fünf klassische Durchführungswege zur Verfügung. Sie unterscheiden sich unter anderem darin, wer die Versorgung organisiert, wie die Beiträge angelegt werden und welcher Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen entsteht.

Zu den fünf klassischen Durchführungswegen gehören Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusage.

Welcher Durchführungsweg zu Ihrem Unternehmen passt, lässt sich nicht pauschal beantworten. Wir berücksichtigen unter anderem Ihre Unternehmensgröße, die gewünschten Leistungen, den Verwaltungsaufwand und Ihre langfristigen Ziele.

Persönlich. Nah. Für Sie da.

Beratung, die zu Ihrem Unternehmen passt

Eine betriebliche Altersversorgung sollte nicht nur attraktiv sein, sondern sich auch gut in Ihre betrieblichen Abläufe integrieren lassen. Unsere Expertinnen und Experten beraten Sie persönlich vor Ort, telefonisch oder online. Gemeinsam betrachten wir Ihre Ausgangssituation und entwickeln ein Versorgungsmodell, das zu Ihrem Unternehmen und Ihren Beschäftigten passt.

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Downloads

Hier finden Sie weiterführende Unterlagen zur betrieblichen Altersversorgung.

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Weitere Services und Vorsorgelösungen

Entdecken Sie ergänzende Angebote für die Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung und Ihre persönliche Vorsorge.

Arbeitgeber-Portal

Betriebliche Altersversorgung einfach verwalten

Verwalten Sie die betriebliche Altersversorgung Ihrer Beschäftigten einfach und übersichtlich. Im Arbeitgeber-Portal finden Sie wichtige Formulare, können Änderungen übermitteln und auf relevante Unterlagen zugreifen.

Zum Arbeitgeber-Portal

Unternehmerinnen und Unternehmer

Persönlich für das Alter vorsorgen

Sorgen Sie unabhängig vom Erfolg Ihres Unternehmens für Ihren Ruhestand vor. Wir zeigen Ihnen passende Möglichkeiten, mit denen Sie Ihre persönliche Altersvorsorge aufbauen und dabei Ihre unternehmerische Situation berücksichtigen können.

Altersvorsorge für Unternehmerinnen und Unternehmer

FAQ: Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersversorgung

Was ist eine betriebliche Altersversorgung?

Von einer betrieblichen Altersversorgung spricht man, wenn Arbeitgeber ihren Beschäftigten aus Anlass des Arbeitsverhältnisses Leistungen zur Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung zusagen.

Sie kann durch den Arbeitgeber, durch eine Entgeltumwandlung der Beschäftigten oder gemeinsam finanziert werden.

Muss jedes Unternehmen eine betriebliche Altersversorgung anbieten?

Arbeitgeber müssen nicht grundsätzlich eine vollständig arbeitgeberfinanzierte Versorgung einrichten. Beschäftigte haben jedoch grundsätzlich einen gesetzlichen Anspruch darauf, Teile ihres künftigen Entgelts für eine betriebliche Altersversorgung umzuwandeln.

Tarifverträge und betriebliche Vereinbarungen können zusätzliche Regelungen enthalten.

Wann muss ein Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen?

Bei einer Entgeltumwandlung muss der Arbeitgeber grundsätzlich 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich weiterleiten, soweit er dadurch Sozialversicherungsbeiträge einspart.

Dies gilt für die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds. Tarifvertragliche Regelungen können davon abweichen.

Welche Durchführungswege gibt es?

Die fünf klassischen Durchführungswege sind:

Direktversicherung

Pensionskasse

Pensionsfonds

Unterstützungskasse

Direktzusage

Welche Lösung geeignet ist, hängt unter anderem von der Unternehmensgröße, der Höhe der gewünschten Versorgung und dem angestrebten Verwaltungsaufwand ab.

Lohnt sich eine betriebliche Altersversorgung auch für kleine Unternehmen?

Ja. Auch kleine und mittlere Unternehmen können mit einer betrieblichen Altersversorgung ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen.

Besonders wichtig ist eine Lösung, die einfach umsetzbar ist und einen überschaubaren Verwaltungsaufwand verursacht. Wir beraten Sie dazu individuell.

Was ist eine Entgeltumwandlung?

Bei der Entgeltumwandlung verzichtet der Beschäftigte auf einen Teil seines künftigen Bruttogehalts. Dieser Betrag wird für den Aufbau einer betrieblichen Altersversorgung verwendet.

Innerhalb der gesetzlichen Grenzen können dadurch in der Ansparphase Steuern und Sozialabgaben gespart werden.

Wie führe ich eine betriebliche Altersversorgung in meinem Unternehmen ein?

Zu Beginn sollten Ihre Ziele, die gewünschte Finanzierung und die Beschäftigtenstruktur betrachtet werden. Anschließend werden ein geeigneter Durchführungsweg und die betrieblichen Rahmenbedingungen festgelegt.

Wir begleiten Sie bei der Planung, Einrichtung, Kommunikation und laufenden Betreuung.

Wie informiere ich meine Beschäftigten über die bAV?

Die Informationen sollten verständlich erklären, welche Lösung angeboten wird, wie sie finanziert wird und welche Möglichkeiten die Beschäftigten haben.

Wir unterstützen Sie mit Beratung und geeigneten Informationsunterlagen.

Was passiert mit der bAV, wenn Beschäftigte das Unternehmen verlassen?

Ob und wie eine bestehende betriebliche Altersversorgung fortgeführt oder übertragen werden kann, hängt vom Vertrag, dem Durchführungsweg und dem neuen Arbeitgeber ab.

Die individuellen Möglichkeiten sollten im Einzelfall geprüft werden.

Was ist der Arbeitgeber-Förderbetrag?

Der Arbeitgeber-Förderbetrag ist eine staatliche Förderung für bestimmte zusätzliche Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersversorgung von Beschäftigten mit geringerem Einkommen.

Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, sollte individuell geprüft werden.

Ratgeber zu Altersvorsorge, Rente und Vermögensaufbau

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